공고 제2025–13호

옥천군가족센터 직원 채용 재공고(육아휴직 대체인력)

옥천군가족센터에서는 유능한 직원을 채용하고자 다음과 같이 재공고합니다. 참신하고 능력있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2025년 4월 23일

옥천군가족센터장

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1. 채용분야 및 선발인원

채용분야	채용 인원	담당업무
통번역지원사 (육아휴직대체인력)	1명	- 결혼이민자 통번역 서비스 제공 - 가족센터 공통업무 수행 - 기타 센터장이 부여하는 업무 등

2. 응시자격 및 요건

구분	관 련 기 준
통번역 지원사 (육아휴직 대체인력)	- 결혼이민자로 한국어와 출신국 언어로 통·번역이 가능한 자 - 한국어 활용수준: 한국어 능력시험(TOPIK) 기준으로 4급 수준 * TOPIK IBT 인정 * 우대사항: 본국 또는 한국에서 한국어 관련 전공자, 각종 통번역 관련 자격증 소지자, 각종 상담 관련 자격증 소지자
응시요건 (공통사항)	▸ 다음의 자격요건을 모두 충족한 자 - 사회복지사업법 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자 - 범죄경력 및 아동학대 관련 범죄 등 조회 시 결격사유가 없는 자 - 채용신체검사 결과 직무를 수행할 수 없는 경우로 판정되지 않은 자 - 인건비 보조금 지급상한기준(1965년)

* 우대사항 (동점자일 경우에만 한함)

○ 가족센터 근무경력자, 컴퓨터 활용 우수자, 운전면허 1종 보통 소지자(운전 가능자), 채용 후 바로 근무가능자

○ 취업취약계층 선발 우대

○ 옥천군 거주자

※ 취업취약계층

① 저소득층 : 기준 중위소득 65% 이하 – 건강보험료 납입액, 기초생활수급자 증명서 등 제출

② 6개월 이상 장기실업자 : 고용보험 피보험자 확인서 제출, 청년(만29세 이하)은 졸업이후 6개월

이상 경과자를 장기실업자로 간주

③ 여성실업자 중 가족부양책임이 있는 자(여성가장) : 여성가장임을 증명할 수 있는 확인서류 제출

④ 고령자(만55세 이상) *종사자 근로상한기준 60세

⑤ 장애인 : 장애인 증명서류 제출

⑥ 북한이탈주민, 결혼이민자 : 관련 증명서류 제출

3. 근무 조건

채용분야	근무조건
통번역지원사 (육아휴직대체 인력)	- 근무기간: 채용계약시 ~ 2026. 4. 30.(육아휴직 기간 대체근무 기간) - 근무시간: 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게시간 1시간 제외) - 급여수준: 월 2,151,670원

4. 시험방법 및 일정

가. 시험의 단계 : 1차 서류전형, 2차 면접시험

※ 전(前) 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계의 시험에 응시할 수 없음

나. 시험 일정

응시원서접수	서류전형 합격자 및 면접시험 일정 공고	면접시험 (예정)	최종합격자 발표 (예정)
2025. 4. 23. ~ 5. 7.	2025. 5. 8.	2025. 5. 13.	2024. 5. 14.

※ 합격자 일정 등은 센터 홈페이지 및 개별통지하며, 서류검증 등 부득이한 사유로 변경될 수 있음

다. 시험 방법

○ 1차 서류전형 : 자격 적격여부 심사

- 응시 자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자

○ 2차 면접시험

- 평가항목별 점수 부여(A 20점, B 18점, C 16점, D 14점, F 12점)

심사항목	사업이해도	사업적극성	전문성	지속활동 가능성	의사표현의 정확성과 논리성
배점(100점)	20점	20점	20점	20점	20점

라. 합격자 발표

○ 면접심사 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 성적(총점)이 우수한 자 순으로 선정

5. 응시원서 접수

가. 접수기간 : 2025.  4.  23.(수) ～ 2025. 5. 7.(수) ※ 접수시간 : 09:00~16:00

나. 접수방법 : 이메일 및 방문 접수

다. 접 수 처 : 옥천군가족센터
○ 우)29040 충북 옥천군 옥천읍 삼금로4길 6 옥천통합복지센터 5층 ☏ 043)733-1915

○ 이메일(lucklyoung@naver.com)

6. 제출 서류

① 제출서류 응시자 확인․점검표 1부              <별지 1호 서식>

② 응시원서 1부	<별지 2호 서식>

③ 자기소개서 1부	<별지 3호 서식>

④ 개인정보 수집․이용 동의서	<별지 4호 서식>

⑤ 서류전형 제출서류 및 증빙자료	<별지 5호 서식>

- 학위 보유현황 및 증빙자료 각 1부

․ 학위별 학위취득증명서(또는 졸업증명서) 각1부

- 경력증명서 및 증빙자료

․ 공고일 기준 6개월 이내 발행된 원본서류 제출

․ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급확인자 서명

및 연락처 포함), 미기재시 경력 불인정

․ 경력증명서 제출 시 발급기관의 건강보험득실확인서(국민건강보험

공단에서 발급) 등 경력을 증빙할 수 있는 공적서류 함께 제출

※ 주당 근무시간이 40H 미만인 경우 근무경력은 “주근무시간/주40시간”의 비율로 근무경력 산정, ‘근무월일수’ 기재

프리랜서 등 근무시간이 명확하지 않은 근무경력은 보수내역, 주근무시간 등 객관적인 입증자료를 제출하여야 하며, 입증서류 미제출시 경력 불인정

7. 유의 및 기타 사항

○ 시험과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

○ 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오 없이 작성하여 주시기 바랍니다.

○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.

○ 해당업무를 수행하는데 적격자가 없거나, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 채용에 부적합한 결격사유가 있을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원보다 같거나 적을 경우 1회 이상 재공고 후 면접을 실시할 예정입니다.

○ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발 하지 않을 수 있습니다.

○ 채용절차의 공정화에 관한 법 제11조에 따라 접수된 서류는 채용대상자가 탈락이 확정된 날부터 14일 이내에 구직 서류반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 반환하며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격자 발표 후 발견되더라도 지방공무원 임용령 제65조에 따라 부정행위자로 처리됩니다.

※ 모든 제출서류는 원본 제출이 원칙이나, 부득이한 경우 다른 서류로 확인된 사항은 사본제출 가능

○ 최종합격자가 채용포기, 결격사유 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 평정 성적(총점)이 우수한 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 이력서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. (기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.)

○ 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 시험실시일 7일 전까지 변경내용을 공고 할 수 있습니다.

○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 전형일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

○ 대리접수의 경우 위임장(자율양식) 및 대리인 신분증 지참해야 합니다.